纳米学位和学徒制

最近,我发表了一篇关于正在承担责任的公司的文章 培训技术工人.在里面,我没有提到教育差距。这也对我们的员工队伍以及 CEO 寻找合格员工的能力产生了毁灭性的影响。

纳米学位和学徒制

但是什么才算是职业教育呢? 我们建议纳米学位和学徒制与文科教育结合和/或分开进行。尤其是在高科技领域。

学徒制孕育创新

在昔日,学徒不仅学习一门手艺,还与家人一起吃饭,学习他们的社交习惯、思维方式以及思想和创新。

诚然,只需阅读查尔斯·狄更斯 (Charles Dickens) 的小说就知道这并非总是如此,但历史上一些伟大的画家、科学家和发明家肯定会讲述他们学到的东西以及与他们建立的关系他们那个时代的专家,直到他们反过来成为专家。

快进到今天。 AT&T 和 Udacity 宣布了一种适用于现代世界的新(旧)学习方法。

纳米学位 – 今天的学徒制

纳米学位是您可以在整个职业生涯中获得的微型学位,在 6-12 个月内,无需休假。

这些是精选的实践课程,以提高参与行业或顶点项目的员工的技能,包括职业指导。

他们非常高效,您可以根据需要获得纳米学位,并在整个职业生涯中获得新学位。即使你需要改变路径,因为职业并不总是一条直线。

它有可能成为培养下一代工人的一种极其有效的方式,而且对许多人来说,它可以提供一种避免过于昂贵的大学学位的方法。

将接力棒传给下一代

2C 在网站开发行业中,学习必须以光速进行。这就是为什么引入新的(年轻的)血液对其未来的成功至关重要。

我们必须在互联网行业传递接力棒,以免被无可救药地掉队。然而,随着事物变得更快、更小和机器人化,这适用于许多行业和部门。麦肯锡估计会有 缺少 8500 万个技术工作岗位 到 2020 年,在技术快速变化的推动下,全球将出现这种情况。”

在过去典型的 7 年学徒制中,灵活应对不断变化的文化、战争、疾病和瘟疫带来的营销挑战将成为学徒学习工作的一部分。尽管他或她不必以光速学习,但这无疑向他们展示了比在最好的大学聚会 4 年更多的生活经验。

We 弥补技术岗位缺口!

我们必须开始认识到,我们的许多教育产品不足以建立对终身学习和加速学习的热爱,尤其是对低收入青年而言。 早期干预必须是重中之重。

然而,仅靠企业和学校并不能弥补我们国家在育儿、社会文化和贫困方面的所有缺失。

行业和地方组织之间的伙伴关系

Traci Donnelly 是纽约市儿童中心的首席执行官兼执行董事,该中心是纽约市的一家非营利组织,每年帮助 18,000 多名处于危险中的儿童和青少年获得成功。

“如果你给我们的孩子一个机会,为他们提供有意义的实习和学徒机会,作为回报,我们非营利部门可以为这些实习生和学徒提供成功所需的支持。实际上,我们可以帮助确保您对它们的投资。”

知道公司将提供的实习有社会支持是解决问题的一大步。

她接着说, “我们的导师帮助青年(早在中学阶段)发现他们擅长和想做的事情,然后帮助他们建立信心、纪律和社交情感技能。但 我们不能做的是为我们的年轻人提供高科技工作.为了这, 我们需要企业。

在结束

我相信当地高科技企业和此类项目之间的创造性合作是解决这一全国性问题的创造性方法。我还相信,提供低成本、高可用性的纳米学位和学徒制也是解决方案的一部分。

你在这个等式上的位置?硬而快的 4 年制学位,还是更有创意、成本更低的职业发展方式?让您的意见在下面的评论中被听到。

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